Pengurusan Sumber Manusia

Afitty Solutions menyediakan perkhidmatan perundingan pengurusan sumber manusia yang menyeluruh
Bertujuan membantu perniagaan mengoptimumkan pengurusan sumber manusia, meningkatkan kecekapan operasi, dan menaikkan tahap kepuasan pekerja

Perkhidmatan kami meliputi pampasan dan manfaat, pengurusan prestasi, reka bentuk ekuiti, reka bentuk semula kerja, pengurusan sumber manusia, dan perancangan tenaga kerja

Tempah Konsultasi ↗

Rangka Kerja Pampasan dan Manfaat

Kami membantu perniagaan membangunkan rangka kerja pampasan dan manfaat yang berdaya saing di pasaran

Reka bentuk struktur pampasan: Mereka bentuk struktur gaji berdasarkan jawatan dan penanda aras pasaran
Pelan manfaat: Membangunkan pelan manfaat yang memenuhi keperluan syarikat dan pekerja

Pengurusan Prestasi - KPI

Kami membantu perniagaan membina sistem pengurusan prestasi yang berkesan supaya prestasi pekerja sentiasa selaras dengan matlamat syarikat

Penetapan KPI: Menetapkan KPI berdasarkan objektif strategik syarikat
Penilaian prestasi: Melaksanakan proses penilaian prestasi yang sistematik

Reka Bentuk Ekuiti - Pengurusan Utama

Mereka bentuk skim insentif ekuiti yang sesuai untuk pengurusan utama bagi memastikan kestabilan dan motivasi bakat teras

Skim insentif ekuiti: Membangunkan skim insentif ekuiti yang selaras dengan tahap perkembangan dan keperluan syarikat
Pelaksanaan skim: Membantu syarikat melaksanakan skim insentif ekuiti dengan lancar

Perancangan Aliran Tunai

Kami menyediakan analisis aliran tunai bulanan sebenar dan ramalan bergilir untuk 3 hingga 6 bulan bagi membantu pengurusan aliran tunai yang lebih berkesan

Pengoptimuman proses: Menganalisis aliran kerja sedia ada dan mencadangkan penambahbaikan
Pengagihan peranan dan tanggungjawab: Menyusun semula peranan dan tanggungjawab berdasarkan proses yang telah dioptimumkan

Reka Bentuk Semula Kerja - Proses

Kami membantu perniagaan mereka bentuk semula aliran kerja untuk meningkatkan kecekapan serta kepuasan pekerja

Pengambilan dan pemilihan: Membangunkan strategi dan proses pengambilan untuk menarik serta memilih bakat yang sesuai
Latihan dan pembangunan: Mereka bentuk dan melaksanakan pelan latihan serta pembangunan pekerja untuk meningkatkan keupayaan dan daya saing syarikat